一、精准靶向发力，打好劳动监察“组合拳”。通过开展日常巡视检查、“双随机”抽查，对用人单位签订劳动合同情况、缴纳社会保险情况以及工资支付等情况进行监督检查。累计检查用人单位300余次，审查用人单位报送的考勤表、工资表等书面材料450余份。共接待、处理拖欠工资案件1284件，处理答复国家、省、市信访件96件，长春市长公开电话转办件423件。累计为7883名农民工解决欠薪1.78亿元。二、精细统筹谋划，把好劳动监察“航船舵”。累计发放《劳动法》《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等相关内容的宣传单、宣传册67000余份；张贴宣传海报1000余张；悬挂宣传条幅250余个；展示宣传板、户外电子屏170余个；出动宣传车40余台次。增强用人单位依法用工意识，提高劳动者运用法律手段维护自身合法权益的能力。三、精心搭建体系，念好劳动监察“紧箍咒”。将劳动用工、工资支付、缴纳农民工工资保证金等情况作为企业诚信等级评价的重要依据，分类分级动态监管，实施守信激励和失信联合惩戒机制。累计有124家建筑工程缴纳农民工工资保证金，共缴纳1.31亿元。2019-2021年评价周期共有1416家企业参评，最终评定A级企业7家，B级企业1381家，C级企业28家。