马伟香，女，省国有资本运营公司党群工作部副部长。作为国有企业党群工作的新兵，她的信条是：忠诚敬业，实干兴党。

2018年，是马伟香人生转折的重要一年。她有幸参与了吉林省国有“四大平台”公司的建设发展。一年来，她带领的党群团队在公司年底考核中集体和个人双领先，她本人受到特别嘉奖，在国资委党委年终党建百分考核中获得97.18分的好成绩，运营公司党建工作在考核的19家党委中，被评为优秀等级，为公司争得了荣誉。

讲政治，建设学习型团队。在紧跟上级指示中学习思考；在领悟公司领导思想中学习思考；在掌握公司发展实践中学习思考；在顺应时代潮流中学习思考。通过学习思考，使团队提升了党性修养，激发了学习热情，营造了爱企情怀。讲落实，建设执行型团队。党建工作任务非常繁重，要求严格。一年来，上报材62份；落实公司党委工作要点35项，形成综合材料28份；组织参加党委各种学习、例会49次，形成会议纪要 36份；开展党建业务培训、知识竞赛9项，撰写学习体会9份，总文字量达40余万字。讲规矩，建设制度型团队。参与了运营公司党建制度的制定、完善与执行，到目前为止，制定党建方面的制度36项，字总量达2万多字，为推动党群工作起到了重要作用。讲平台，建设活动型团队。活动是党群工作的重要载体，围绕企业中心，针对员工的思想特点，设计活动、组织活动，共组织形势任务教育3次，组织文化娱乐活动4项，组织荐书、读书活动4次，组织主题党日活动7次，组织各种调研5次，参与总人数达470多人次。讲基础，建设融入型团队。把握“工作到支部，党委抓落实”这一方针，全面落实“建全、建强、建廉”要求、极力攻克“五强一创”工程，严肃组织党建考核，认真开展党组织书记评议，落实机关“四提”活动，选树运营公司创先争优先进单位和优秀个人，积极在实践中培养党建干部，推动各级党组织关系、工会关系理顺，由于各项工作步履扎实，得到了上级组织的好评，促成了党员大会于12月18日 的胜利召开。讲融合，建设复合型团队。组织开展了困难员工摸底调查、青年员工思想调查、兴趣小组活动爱好调查，共发出313份调查问卷，形成调查报告3份，为有针对性的开展思想教育和文体活动奠定了基础。积极主动为员工办实事，打造了运营公司十大品牌，使公司干部员工学有榜样、做有标尺、干有方向，着力营造“人人争当先进，事事争创一流”的良好氛围。讲创新，建设攻关型团队。在国企中率先编制《党支部标准化指导手册》，确立了党委抓支部的鲜明工作导向；《资本与运营》编制，为党建工作融入企业发展做了鲜明的注角；《三年党的建设工作规划纲要》编制，为运营公司谋化了党建未来；《学习型企业文化建设方案》的制定，为运营公司确立了企业的核心价值理念。讲宣传，建设形象型团队。创办了《党群之要》《党旗飘飘》《大整顿专报》《党建与运营》《新时代传习所》《党建微信群》等党建工作宣传平台。《新长征》、《吉林通讯》、《决策与调研》、“新时代e支部”等省委重要期刊发表文章6篇。据初步统计，出刊25期，刊登文章96篇，发布资讯51条。

进入今年以来，她又为自己设计了抓好党建促发展的通道，采取党建工作挂图式作战，提出要打好六大战役，即：保卫战、攻关战、歼灭战、阵地战、持久战、大决战，相信，通过她带领团队的努力，一定能有好的收成。

没有等来的辉煌，只有干出来的精彩。白+黑是她的工作常态，5+2是她攻关的利剑。就是这样，她以一颗忠诚之心，在履行一个党群干部的职责，用自己的实际行动践行着国企党建的使命。她把自己应得到的特别嘉奖又奖励给了她优秀的团队，奖励给了党的事业。