柴丽，女，汉族，1970年4月生，长春斯纳欧软件有限公司董事长。先后被评为“长春创悦人物”、“吉林省青年优秀软件企业家”、“吉林省创业导师”、“长春市巾帼创业创新人物”、“长春市三八红旗手”、“中国服务创新年度人物”、“长春市十佳创业带头人”，2017年1月当选为长春市政协委员,2018年3月被授予“长春市三八红旗手标兵”称号。
2011年创建长春斯纳欧软件有限公司，专业从事软件服务外包及软件研发，注册资本500万元。短短7年时间，公司从成立初期的20余人发展到今天的150多人，其中本科以上学历人员占到了95%以上，年营业收入达到5000多万元。同时，凭借其本人和公司良好的信誉，与世界500强企业“IBM”、“松下”结成战略合作伙伴，与吉林大学等多所高校、科研机构搭建合作平台，同启明信息、吉林联通、日冲信息、NTT DATA通信等国内外多家企业及吉林省农委、省住建厅等政府事业单位建立长期稳定的合作关系，初步形成了具有斯纳欧特色的企业发展之路。
公司经营业务范畴包括面向国内市场的IT服务、产品研发和离岸外包。尤其是在智慧养老、车联网、智能制造等行业积累了丰富的经验。擅长技术领域覆盖开放式信息平台、移动开发、物联网、大数据嵌入式等方面，同时具备了在现有技术领域快速扩张的能力。
截至目前已拥有CMMI L5、ISO9001、ISO27001、军工保密二级、信息系统集成及服务资质三级资质等行业领先的资质认证，先后荣获“吉林省软件服务外包重点企业”、“高端服务业先进企业”、“青年文明号”、“高新技术企业”、吉林省科技型“小巨人”、“长春市企业技术中心”等荣誉称号。
公司通过持续的技术改善和产品研发，积极开拓新技术市场，不断提升行业竞争力。目前已获得软件著作权26项，在智能制造、养老、医疗、农业、节能环保等新技术领域均有深入研究。
柴丽女士于2012年成立长春斯纳欧软件培训学校，经过5年的发展，学校已经建立了成熟的师资队伍，编写教材29套，制定了健全的培训制度体系，并自主研发了培训管理平台TMS。截至目前共完成培训22期计650多人，100%参训人员进入IT领域工作。
柴丽女士于2016年3月25日承建高新国际服务外包产业园，园区成立以来，入驻企业近20家，人员规模近500人。先后被评为“国家双创示范基地”，“吉林省创业孵化基地”等荣誉称号。
一、实施人才育成战略，建立创新人才培养机制
多年的企业生涯使柴丽深深的感受到：人才是企业发展的源动力，企业之间的差距实际上是人才之间的差距，企业之间的竞争实质上是人才的竞争。为此，她带领创业团队坚持着力于软件开发中高级人才的培养，不断完善公司人才培养体系，积极推进创新人才培养机制研究、改革和实践，促进员工能力快速成长，奠定企业持续快速健康发展的坚实基础。一是建立全周期人才培养体系，提高人才培养质量。公司每年都要招聘一批应届大学生，在他们毕业前就开始对他们进行培养，按照培养计划和岗位能力要求组织实施专业技术及流程规范、项目管理及日语等方面的培训。公司先后培养了500多名软件开发人才，安置近300多名大学生在本单位就业、实习。二是搭建素质拓展平台，促进人人成长成才。公司坚持把强化员工的道德情操和职业素养做为促进员工职业生涯全面发展、终身发展的重要手段。广泛开展职业素质培训，推行任职资格体系，增强了员工的职业发展能力，调动了员工的工作积极性，维护了员工稳定性，促进了企业发展。几年来，不仅很多计算机专业学员发展成为企业骨干，还有相当一部分非计算机专业学员成长为业内的行家里手。
二、倡导优秀企业文化，打造员工价值实现平台
“斯纳欧”是日语“素直”的音译，意思为“实在、本分”之意。柴丽始终以这样的做人做事标准要求自己，也按照这样的价值准则教导她的员工，因为她坚信：“诚信是立身处世的基石，是企业生存发展的根本”。为了抓好企业自身建设，她十分努力，一是倡导诚信企业文化，树立诚信企业形象。公司的企业文化的特色是以诚信经营为核心，以开拓发展为动力，以诚信打造公司发展的平台,以开拓发展为诚信经营营造机遇，诚信、发展、机遇相辅相成；这一企业文化理念，始终伴随着斯纳欧的成长和发展，涵盖着公司的经营活动、管理活动。引领公司克服了前进道路上的一个又一个困难，打开一个个市场，拓展了一条又一条业务线，推动了企业在短短五年时间里取得飞速发展。二是为员工提供实现自身价值的平台，创造良好的工作环境。公司坚持以人为本，在积极开拓业务的同时，根据企业实际情况健全体制，为员工提供良好的工作与发展环境，使员工的个人目标和公司发展愿景都能得到实现。公司首先从制度上鼓励员工学习项目管理和其他相关行业知识，对激励政策进一步给予细化和落实，同时设置合理化建议奖，增加员工的话语权，并全面推行绩效考核制度，让员工有一个平等竞争和晋升的环境和机会。当前，斯纳欧的目标是创建吉林省的软件服务名牌企业，这个目标把斯纳欧的发展与斯纳欧员工个人的价值追求完美地结合在一起，每一位斯纳欧员工将在实现斯纳欧名牌目标的过程中，充分实现个人的价值与追求。在这一过程中，“踏实本份、勤奋敬业、成就他人、服务社会”的企业核心理念，也越发的根植于每一个斯纳欧人的心中。
三、不断提升综合实力，创建品牌软件服务企业
柴丽创建斯纳欧的5年来，始终秉持扎根吉林、服务吉林的目标，以务实、专业、创新、合作的工作态度，以坚持为客户创造长久有效的价值，以积极支持吉林省地方经济发展为己任，发展成为推动吉林省软件服务外包振兴腾飞的中坚力量。面对激烈的市场竞争，柴丽带领斯纳欧团队，始终以打造吉林省最好的软件服务企业为目标，不断增强企业竞争力，取得了良好的成绩。
为了保持企业创新的活力，柴丽坚持倡导“绝不遵从经验的工作方法”，要求全体员工学习但从不可以效仿，“从前是对的，不代表现在是对的”、“上次这样做，这次未必一定要这样做”，这是柴丽和斯纳欧高管们经常挂在嘴边的话。在这样不断否定前人、不断否定自身的创新思考和实践中，公司的工作效率持续提升、创新水平不断进步、产品研发不断迈向更高水准。
四、立足服务吉林发展，牵头推动产业园区建设
“我很想力所能及的为振兴吉林多做一点事”，这是柴丽与外界交流时经常提起的个人愿望。斯纳欧作为长春市服务外包产业重点企业，凭借各级政府的大力支持以及自身强大的技术研发能力和丰富的软件管理经验得到了国内外客户的极大关注。目前公司在对日服务外包业务拓展过程中，与日本多家企业形成了高度的信任与合作关系，也促使他们产生了到长春设立公司的愿望。看到今天的发展局面，柴丽敏锐的意识到，自己已经具备了挑战更高目标的基础和条件，为此，她积极与当地政府、各级商务部门汇报，积极牵头推进中日服务外包产业园区建设，以斯纳欧公司作为园区的投资和运营主体，利用自己及企业的国际影响力，吸引更多外商（高端软件业）来长投资、创业，吸引一流企业和一流人才入驻园区，这样就可以形成国际水平的研发和管理团队，从而提升软件综合研发能力，实现借助国际先进技术和管理，为吉林省农业、工业、医药、养老等其他支柱产业的升级转型提供智能化支持与服务创造条件，还可以更好地为吉林省培养并留住高端人才，减少人才外流给我省经济发展带来的重创，最终提高吉林省在国内国际软件领域的知名度和竞争力，助推吉林在新一轮经济转型中迎头赶上，实现更好更快发展。